Đã Đóng BHXH Tự Nguyện Thì Có Cần Đóng Bảo Hiểm Ở Công Ty Nữa Hay Không ?

Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty nữa không?

Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Khi tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì người tham gia được hưởng các chế độ gồm: Hưu trí và Tử tuất.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cụ thể các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

e) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

f) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Như vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội theo công ty là bắt buộc nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên. Nếu bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng giờ lại thuộc một trong số các đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc thì bạn phải tạm dừng việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và chuyển sang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo công ty.

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với Công ty luật để được được tư vấn hoặc thực hiện dịch vụ soạn thảo Hợp đồng lao động và các dịch vụ cần thiết khác.

Nguồn : Luatsu1900

Đọc thêm »

Giải Đáp Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động

Các Công ty, doanh nghiệp, nhà máy lớn không thể thiếu nguồn nhân lực chính đó là người lao động. Có người lao động bằng trí óc, có người lao động bằng chân tay. Vậy người lao động đã biết quyền lợi của mình khi làm việc trong các doanh nghiệp như thế nào chưa ? Các doanh nghiệp đã nắm rõ về luật lao động chưa? Hôm nay chúng ta cũng thảo luận nhé.

• Vai trò của hợp đồng lao động trong hoạt động quản trị doanh nghiệp như thế nào ?

Bất kì hoạt động quản lý nào, dù là quản lý nói chung hay quản lý lao động nói riêng muốn thực hiện được thì chủ thể quản lý đều phải thiết lập các công cụ, phương tiện để quản lý. Trong lĩnh vực luật lao động, chủ thể có quyền quản lý người lao động. Ấn vào để đọc tiếp .

• Cần lưu ý những khi đóng tiền bảo hiểm xã hội của người lao động ?

Kể từ 1/1/2019, tiền lương tối thiểu tính đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH ) của người lao động như sau:

Vùng I: 4.180.000 đồng; Vùng II: 3.710.000 đồng; Vùng III: 3.250.000 đồng với, Vùng IV: 2.920.000 đồng.

• Quy định pháp luật lao động về làm thêm giờ là gì ?

Xem tại đây !

Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Đây là thời giờ làm việc cố định áp dụng đối với bất kỳ doanh nghiệp nào sử dụng lao động.

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ bị xử lý như thế nào ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên gồm người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể tự chấm dứt hợp đồng không cần có thỏa thuận với bên còn lại nhưng vẫn được pháp luật công nhận. Đơn phương chấm dứt hợp đồng chỉ được chấp nhận trong một số trường hợp luật định. 

Đọc thêm »